Le départ volontaire
Quand une salariée décide de partir à la retraite, la convention de l'esthétique lui verse une indemnité de un mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, deux mois après 20 ans et trois mois après 30 ans. C'est plus favorable que le minimum légal, qui prévoit un demi-mois à 10 ans, un mois à 15 ans, un mois et demi à 20 ans et deux mois à 30 ans.
Un exemple chiffré
Une responsable adjointe d'institut part après 22 ans d'ancienneté, avec un salaire de référence de 2 100 €. La convention lui accorde deux mois, soit 4 200 €. Le barème légal ne lui aurait donné qu'un mois et demi, soit 3 150 €.
Le salaire de référence
Retenez la moyenne des douze derniers mois ou celle des trois derniers mois si elle est plus élevée. La prime d'ancienneté mensuelle et les majorations du dimanche entrent dans cette base. Le préavis à respecter est le même que pour un licenciement.
La mise à la retraite
Lorsque c'est vous qui mettez la salariée à la retraite, dans les conditions d'âge prévues par la loi, l'indemnité due est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois par année jusqu'à dix ans, 1/3 au-delà. Elle est plus élevée que l'indemnité de départ volontaire.
Le détail des paliers de branche figure sur la page départ à la retraite. Pour la durée du préavis, utilisez le calculateur de préavis.
Questions fréquentes
Une salariée avec 8 ans d'ancienneté y a-t-elle droit ?
Non. Le premier palier, conventionnel comme légal, commence à 10 ans d'ancienneté.
L'indemnité de départ volontaire est-elle soumise à cotisations ?
Oui, elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un salaire.
Le temps partiel réduit-il l'indemnité ?
Elle se calcule sur le salaire réellement perçu, donc proportionnellement à l'horaire de la salariée.