Une durée qui dépend de l'échelon, pas seulement de l'ancienneté
C'est la particularité à retenir : dans cette branche, la durée du préavis se détermine d'abord par la catégorie et l'échelon, l'ancienneté n'intervenant qu'ensuite. Un salarié d'un échelon élevé peut relever d'un préavis plus long qu'un collègue plus ancien d'un échelon inférieur.
Conséquence pratique : avant de calculer un préavis, vérifiez la classification exacte dans la grille. Un échelon mal renseigné au contrat produit directement une erreur de préavis.
Démission ou licenciement
Les durées ne sont pas symétriques : le préavis de démission est généralement plus court que celui de licenciement pour une même situation. Le calculateur distingue les deux cas.
L'exécution du préavis
Le préavis se travaille normalement et se paie normalement. Vous pouvez en dispenser le salarié, mais la dispense à votre initiative ne vous dispense pas de le payer. Un salarié qui ne l'exécute pas sans accord vous doit en principe une indemnité équivalente.
Dans un atelier, pensez à organiser la transmission : véhicules en cours d'intervention, outillage à restituer, codes d'accès aux systèmes constructeur.
Les cas sans préavis
Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde, ni d'inaptitude lorsque le reclassement est impossible — l'indemnité compensatrice reste alors due dans certains cas. Voyez la page rupture du contrat.
Questions fréquentes
Puis-je raccourcir un préavis ?
Oui d'un commun accord. Si la dispense vient de vous seul, le préavis reste dû.
Le préavis est-il suspendu par un arrêt de travail ?
En maladie simple, il n'est en principe pas prolongé. Les règles diffèrent en accident du travail.
Un salarié en recherche d'emploi a-t-il des heures d'absence ?
Des absences pour recherche d'emploi peuvent être prévues pendant le préavis de licenciement.