Deux scénarios côte à côte
Le comparateur place deux situations face à face : brut, net et coût employeur. Il répond à des questions concrètes, comme ce que coûte le passage d'un ouvrier du coefficient 160 au 170, ou le passage d'une vendeuse de 28 heures à un temps plein.
Mesurer un changement de coefficient
Entre le 160 et le 185, par exemple après l'obtention du brevet professionnel, le minimum horaire passe de 12,53 € à 13,31 €, soit environ 118 € brut de plus par mois à temps plein. Le comparateur traduit cet écart en net et en coût employeur, réduction générale comprise.
Comparer deux organisations
Vous pouvez aussi comparer deux organisations du fournil, par exemple avec ou sans heures de nuit pour un même salarié. Ajoutez la majoration de nuit dans l'un des scénarios et observez l'écart de coût.
Un outil d'aide à la décision
Le comparateur n'engage rien : il éclaire une décision de reclassement, d'augmentation ou de réorganisation. Pour un reclassement lié à un diplôme, reportez-vous au chapitre classification.
Questions fréquentes
Le comparateur tient-il compte de la réduction générale ?
Oui, dans le calcul du coût employeur.
Peut-on comparer un salarié et un apprenti ?
Oui, en saisissant la rémunération de l'apprenti dans l'un des deux scénarios.
Les écarts sont-ils mensuels ou annuels ?
Mensuels. Multipliez par douze et ajoutez la prime de fin d'année pour une vision annuelle.