Une grille calculée par formule
Chaque minimum horaire est le produit d'un point par le coefficient, auquel s'ajoute une constante. En 2026, le point vaut 0,0248 € et la constante 8,566 € pour les coefficients 155 à 180 ; 0,023273 € et 9,00448 € pour les coefficients 185 à 240. Le coefficient 155 donne ainsi 12,41 € de l'heure.
Quatre familles de personnel
La grille couvre le personnel de fabrication (155 à 240), de vente (155 à 190), de services (155, 160, 170) et l'encadrement, dont les minima sont annuels : 39 871 € pour le cadre 1, 57 206 € pour le cadre 2. Un même coefficient a le même minimum horaire, qu'il s'agisse d'un ouvrier ou d'une vendeuse.
Tous les minima au-dessus du SMIC
La revalorisation de 1,20 % décidée par l'avenant n° 139 maintient l'ensemble de la grille au-dessus du SMIC horaire. Le coefficient 155 reste le plancher de la branche : aucun salarié ne peut être classé en dessous.
Utiliser la grille
Retrouvez le coefficient du salarié dans son contrat ou son dernier bulletin, puis vérifiez que son taux horaire atteint au moins le minimum. Exportez la grille en CSV pour votre expert-comptable. Pour passer au net, utilisez le calculateur brut → net.
Questions fréquentes
Quand la grille change-t-elle ?
À chaque avenant salaires, en général une fois par an avec effet au 1er janvier, puis extension par arrêté.
La grille est-elle la même dans toute la France ?
La grille nationale s'applique partout. Certains accords territoriaux prévoient des minima ou des avantages supérieurs dans leur périmètre.
Un salarié payé au-dessus du minimum doit-il être augmenté ?
Seulement si son taux passe sous le nouveau minimum de son coefficient. Au-delà, l'augmentation relève de votre politique salariale.