Primes et indemnités

Toute heure de travail effectif entre 20 h et 6 h est majorée de 25 % du salaire de base, pour tous les salariés, qu'ils soient ou non qualifiés de travailleurs de nuit. Pour un ouvrier au coefficient 160 qui travaille 60 heures de nuit dans le mois, la majoration atteint 187,95 €. Le calculateur de nuit ajoute le repos compensateur annuel.

Chaque heure travaillée le dimanche est majorée de 20 % du salaire horaire de base. Les jours fériés complémentaires, au moins dix fixés localement, et le 1er mai ouvrent droit, s'ils sont travaillés, au doublement du salaire de la journée. Leur chômage ne peut entraîner aucune baisse de rémunération. Voyez les calculateurs dimanche et jour férié.

L'article 42, modifié par l'avenant n° 133, fixe une prime égale à un pourcentage de la rémunération brute annuelle : 4,25 % en 2024, 4,50 % en 2025, 4,75 % en 2026 et 5 % à partir de 2027. Elle suppose un an d'ancienneté et la présence au 31 décembre, et se verse au plus tard le 15 janvier. Un départ à la retraite ou un licenciement économique en cours d'année ouvre droit à un prorata.

Les ouvriers boulangers et pâtissiers non nourris perçoivent une indemnité journalière de frais professionnels égale à 1,5 fois le minimum garanti fixé au 1er janvier, soit 6,38 € en 2026, exonérée de cotisations. Le salarié qui se présente à l'heure prévue alors que son travail est annulé perçoit une indemnité de chou blanc de huit heures de salaire au minimum professionnel. Le calculateur de repas compare indemnité et avantage en nature.

Chaque prime a sa propre ligne et sa propre base : la nuit et le dimanche se calculent sur le salaire horaire de base, le jour férié sur le salaire de la journée, la prime de fin d'année sur le brut annuel. Faites apparaître les heures correspondantes pour chaque majoration : c'est ce qui permet au salarié de vérifier son bulletin et à vous de justifier les montants en cas de contrôle.