Quand raisonner en net
Beaucoup de candidats, au fournil comme en boutique, parlent en net mensuel. Pour leur faire une proposition claire, partez du net et retrouvez le brut : c'est lui que le contrat doit mentionner, avec le coefficient et le taux horaire.
La méthode de calcul
Le calculateur inverse le calcul brut → net en appliquant les cotisations salariales du régime général, environ 21 % du brut. Un net de 1 600 € correspond ainsi à un brut d'environ 2 020 €, entre les minima des coefficients 185 et 190.
Vérifiez le coefficient
Le brut obtenu doit respecter le minimum horaire du coefficient du salarié. S'il est inférieur, c'est le minimum conventionnel qui s'impose. S'il est supérieur, la différence est un sursalaire, que vous pouvez faire figurer comme tel. La grille 2026 donne chaque minimum.
Net contractuel et net réel
Le net négocié correspond à la base. Les majorations de nuit, de dimanche et de jours fériés s'y ajoutent chaque mois : un ouvrier de fournil touche donc davantage que le net contractuel. Présentez-le ainsi au candidat pour éviter tout malentendu.
Questions fréquentes
Le net annoncé inclut-il la prime de fin d'année ?
Non, sauf si vous le précisez. La prime de fin d'année s'ajoute une fois par an, en janvier, après un an d'ancienneté.
Peut-on fixer un salaire en net dans le contrat ?
Le contrat fixe un salaire brut. Un net garanti est possible mais vous engage en cas de hausse des cotisations salariales.
Le prélèvement à la source est-il inclus ?
Non. Le calcul donne le net avant impôt. Le calculateur net après impôt ajoute le prélèvement.