Décider avec des chiffres
Faut-il reclasser une esthéticienne, ouvrir le dimanche ou proposer un temps plein ? Le comparateur calcule deux profils en parallèle et affiche les écarts de brut, de net et de coût employeur. Vous tranchez sur des montants, pas sur une intuition.
Comparer deux coefficients
Passer une esthéticienne du coefficient 175 au coefficient 180 fait évoluer le minimum de 1 895 € à 1 917 €, soit 22 € brut par mois. L'écart grimpe à 100 € entre le coefficient 175 et le coefficient 200, niveau 5. Le comparateur ajoute l'effet sur les cotisations et sur la réduction générale.
Institut ou école
À coefficient égal, les écoles d'esthétique suivent leur propre barème. Au coefficient 200, une enseignante de travaux pratiques à l'échelon B perçoit au minimum 2 035 €, contre 1 995 € en institut : 40 € d'écart. Le comparateur vous aide à mesurer ces différences si votre groupe réunit un institut et une école.
Temps partiel et dimanche
Comparez une salariée à temps plein et deux salariées à temps partiel, ou un mois avec et sans dimanche travaillé. Chaque heure du dimanche ou d'un jour férié est majorée de 50 %, et vous ne pouvez faire travailler une salariée que sur volontariat. Le calculateur majorations isole ce coût. Rappelez-vous aussi qu'une salariée ne peut travailler plus de 3 jours fériés par an.
Questions fréquentes
Le comparateur intègre-t-il la prime d'ancienneté ?
Oui, saisissez-la dans chaque scénario. Son barème figure sur la page prime d'ancienneté.
Peut-on comparer un CDD et un CDI ?
Oui. Pour le CDD, ajoutez l'indemnité de fin de contrat au coût total.
Quel taux AT/MP est retenu ?
Le taux collectif de 1,96 % des instituts de moins de 20 salariés, modifiable pour une école.