Ce qui compose le coût
Le coût d'une embauche ne se limite pas au salaire. Il additionne le brut, les majorations prévisibles, les cotisations patronales après réduction générale, la prime de fin d'année à partir de la deuxième année, et les frais ponctuels : annonce, temps de formation, tenue de travail.
Le poids des heures de nuit
Pour un ouvrier de fournil qui travaille chaque jour de 3 h à 10 h, trois heures par jour tombent dans la plage de 20 h à 6 h et sont majorées de 25 %. Sur un mois, cela représente plusieurs dizaines d'heures majorées : intégrez-les dès l'estimation.
Ouvrier ou apprenti
Un apprenti coûte nettement moins cher en salaire et bénéficie d'aides publiques, mais demande du temps d'encadrement. Comparez les deux options avec le comparateur.
Raisonner à l'année
Multipliez le coût mensuel par douze, ajoutez la prime de fin d'année, et tenez compte des périodes de pointe, fêtes de fin d'année, Épiphanie, qui génèrent des heures supplémentaires. C'est ce coût annuel qui se compare au chiffre d'affaires supplémentaire attendu.
Questions fréquentes
Les aides à l'apprentissage sont-elles incluses ?
Vous pouvez les déduire de l'estimation lorsque l'embauche y ouvre droit.
La prévoyance de branche augmente-t-elle le coût ?
Oui, légèrement : la cotisation est partagée entre employeur et salarié.
Faut-il compter la tenue de travail ?
Si vous l'imposez, oui : son coût et son entretien sont à votre charge.