Les taux applicables
Au-delà de 35 heures par semaine, les heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 %. Elles bénéficient d'une réduction de cotisations salariales et d'une exonération d'impôt dans la limite d'un plafond annuel.
Le cumul avec la nuit
Une heure supplémentaire effectuée entre 20 h et 6 h cumule sa majoration avec celle de nuit. Pour un ouvrier au coefficient 160, une 37e heure travaillée à 4 h du matin est payée 12,53 € + 25 % au titre des heures supplémentaires + 25 % au titre de la nuit, soit 18,80 €. Le calculateur nuit chiffre la part de nuit.
Les pics d'activité
Fêtes de fin d'année, Épiphanie, Pâques : ces périodes concentrent les heures supplémentaires. Anticipez-les, dans la limite du contingent annuel, et vérifiez le respect des durées maximales, en particulier pour les travailleurs de nuit limités à huit heures par jour et quarante heures par semaine en moyenne.
Repos compensateur de remplacement
Un accord peut prévoir de remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires par un repos équivalent. Sans accord, elles sont payées avec le salaire du mois.
Questions fréquentes
Les heures du dimanche comptent-elles dans les heures supplémentaires ?
Oui. Elles s'ajoutent au décompte hebdomadaire, et leur majoration de 20 % s'ajoute à celle des heures supplémentaires.
Un salarié peut-il refuser des heures supplémentaires ?
Non, sauf abus ou délai de prévenance insuffisant, lorsqu'elles restent dans le contingent.
Comment prouver les heures effectuées ?
Tenez un décompte des horaires de chaque salarié, surtout pour le fournil où les prises de poste sont décalées.