Tout part du niveau et de l'échelon
La première question n'est pas le salaire mais la classification : le niveau de I à V, puis l'échelon de 1 à 3. C'est elle qui détermine le minimum applicable, et c'est sur elle que se jouent les rappels de salaire.
Ce que le simulateur enchaîne
À partir de la classification, il retient le minimum applicable — ou le SMIC lorsqu'il est plus favorable —, ajoute les heures au-delà de 35 au barème de branche, applique les cotisations salariales pour obtenir le net, puis les cotisations patronales et le taux de votre code risque pour obtenir le coût employeur.
Les deux réglages propres au secteur
L'horaire hebdomadaire. À 39 heures, quatre heures supplémentaires s'ajoutent chaque semaine, majorées de 10 % au premier palier. Un bulletin simulé à 35 heures ne reflète pas la réalité de la plupart des établissements.
Les repas fournis. Chaque repas s'évalue à un minimum garanti : l'avantage s'ajoute au brut, supporte les cotisations, puis se déduit du net. Sans ce réglage, le net simulé sera supérieur au net réel.
À quoi ça sert
Deux usages : chiffrer une embauche avant de s'engager sur un salaire, et vérifier un bulletin quand un salarié conteste un montant — le plus souvent parce qu'il n'avait pas compris l'effet des repas sur son net.
Questions fréquentes
Puis-je simuler un extra sur quelques jours ?
Oui. Indiquez la période : les cotisations plafonnées se proratisent, comme le détaille la page sur le plafond de Sécurité sociale.
Le résultat vaut-il bulletin de paie ?
Non. C'est une estimation indicative destinée à préparer une décision, pas un document de paie.
Pourquoi le net simulé est-il inférieur à ce que j'attendais ?
Vérifiez le réglage des repas fournis : l'avantage en nature réduit le net à payer tout en augmentant le net imposable.