Les sujets qui reviennent
Par où commencer selon la question que vous vous posez, avec le calculateur qui va avec.
Les trois erreurs les plus coûteuses de la branche
Croire que 39 heures veut dire 169 heures. Les minima sont horaires, le mensuel se calcule sur 151,67 heures, et les quatre heures entre 35 et 39 se paient en plus, majorées. Voyez taux horaire et mensuel.
Oublier le repas du personnel. Un repas fourni est un avantage en nature évalué à un minimum garanti. L'omettre minore l'assiette des cotisations : c'est l'un des redressements les plus courants du secteur. Voyez avantage nourriture.
Appliquer les majorations du Code du travail. La branche a son propre barème à trois étages. Voyez heures supplémentaires.
Embaucher dans un secteur saisonnier
Saisonniers, extras, temps partiels : les contrats courts sont la respiration du métier, à condition que chacun porte son motif précis. Un enchaînement sur un besoin permanent s'expose à une requalification, et un temps partiel dont les heures complémentaires atteignent un temps plein aussi.
Pour chiffrer avant de s'engager : coût d'une embauche, salaire d'un apprenti, période d'essai.
Suivre les jours fériés sur l'année
Dix jours fériés par an dont six garantis, dès un an d'ancienneté : c'est un compteur à tenir sur l'année, pas au mois. Un établissement qui ouvre les jours de fête doit compenser, pas ignorer. Voyez jours fériés garantis et le calendrier.
Finir un contrat proprement
Le préavis n'est pas le même selon qui rompt : quinze jours en démission pour un employé de six mois à deux ans, un mois en licenciement. Le solde comprend aussi les congés payés, les heures supplémentaires du mois et les avantages en nature de la période. Voyez préavis, indemnité de licenciement et rupture du contrat.
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