La base de 151,67 heures
Un temps plein légal correspond à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois — 35 multiplié par 52 semaines, divisé par 12. Ce nombre lisse les mois longs et les mois courts pour garantir un salaire stable.
Trente-neuf heures ne font pas 169 heures de minimum
C'est le malentendu central de cette branche, et cette page existe d'abord pour le dissiper. La durée conventionnelle est de 39 heures. Mais les minima de la grille sont publiés en taux horaire, et le salaire mensuel d'un temps plein se calcule sur 151,67 heures.
Les quatre heures entre 35 et 39 ne gonflent donc pas le minimum mensuel : ce sont des heures supplémentaires, dues en plus et majorées de 10 % au premier palier. Un salarié à 39 heures doit percevoir son minimum mensuel plus ces quatre heures majorées chaque semaine.
Multiplier le taux horaire par 169 pour obtenir un minimum mensuel est une erreur dans les deux sens : elle fait croire à un minimum plus élevé qu'il n'est, et elle fait oublier de payer les heures supplémentaires séparément.
La base de toutes les majorations
Le taux horaire sert à calculer les heures supplémentaires et les majorations pour jour férié travaillé. Dans un établissement où ces éléments sont systématiques, une erreur sur le taux horaire se répercute sur tout le bulletin.
Temps partiel
Pour un temps partiel, le minimum se proratise sur la durée contractuelle. Surveillez les heures complémentaires : si elles portent régulièrement la durée réelle au niveau d'un temps plein, le contrat peut être requalifié.
Questions fréquentes
Pourquoi 151,67 et pas 152 ?
C'est le résultat exact du calcul : 35 × 52 ÷ 12 = 151,666…, arrondi à deux décimales.
Comment chiffrer un salarié à 39 heures sur l'année ?
Le minimum mensuel sur 151,67 heures, plus quatre heures majorées par semaine travaillée. Le calculateur d'heures supplémentaires donne le second terme.
Le taux horaire figure-t-il sur le bulletin ?
Oui, avec la durée de travail. C'est ce qui permet au salarié de vérifier le calcul de ses majorations.